联通混改“靴子”落地,经理层将探索市场化选聘

责任编辑:申晴 2017.08.16 18:36 来源:通信世界网

通信世界网消息(CWW)8月16日,中国联通发布《中国联通关于混合所有制改革有关情况的专项公告》。

公告表示,在公司治理结构设计上,中国联通将以董事会治理为核心,市场化运营为原则,拟通过本次混改形成多元化董事会和经理层,以及权责对等、协调运转、有效制衡的混合所有制公司治 理机制。坚持同股同权,依法保护各类股东产权,让参与进来的国有 资本和非国有资本有话语权,按照章程依法行使决策权。

另外,联通混改还拟优化董事会组成结构,落实董事会职权。公司拟在合法合规的前提下,结合战略投资者情况等,适当引入新的国有股东和非国有股 东代表担任公司董事,进一步优化多元董事会组成结构。明确董事会 在公司的核心地位,落实董事会重大决策、选人用人、薪酬分配等权 力,认真履行决策把关、内部管理、防范风险、深化改革等职责,接 受股东大会、监事会监督。

公告称,拟加强经理层建设,探索市场化管理。探索经理层市场化选聘机 制和市场化管理机制,实行任期制和契约化管理。对符合政策要求的 高级管理人员探索施行中长期激励机制,并建立与激励机制相配套的 约束机制。


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