小米集团组织部发内部邮件宣布了小米集团在国内和国际市场最新的组织架构调整和人事任命。
此次调整将销售与服务部改组为中国区，任命联合创始人、高级副总裁王川兼任中国区总裁，进一步加强中国市场的投入，同时集团副总裁汪凌鸣调任国际部担任副总裁，持续大力发展国际市场；同时成立了销售运营二部，专门负责电视、生态链产品的中国区销售运营工作，并提拔了一批干部。
此次调整，最值得关注的无疑是王川受命挂帅中国区。以联合创始人、集团高级副总裁的身份兼任中国区总裁，这被认为是进一步重视、加码中国市场信号。
小米集团组织部的任命邮件中也强调，设立中国区是要进一步加强中国市场的投入。小米今年在中国手机市场采取的策略是，优化产品架构，站稳并强化高端旗舰市场表现。
另外，这次组织架构调整成立销售运营二部，专门负责电视、生态链产品的中国区销售运营工作，这意味着生态链IoT产品业务规模、权重走高。
除此之外，小米还将中国销售市场的得力干将派往了国际市场，集团副总裁汪凌鸣调任国际部担任副总裁。
这已经是小米上市以来第三次大的人事调整。
今年7月23日，小米发内部信任命原手机部副总裁颜克胜为集团副总裁，兼任集团质量委员会主席，直接向雷军汇报，同时任命张健担任集团质量办主任，向颜克胜汇报。
此次任命调整的目标是强化集团的品质管理。雷军在内部信中称：“小米集团上市后，我们的首要任务就是要全面提升产品和服务质量。”
时隔2个月，9月13日，雷军内部邮件宣布了小米集团最新的组织架构调整和人事任命，也是小米成立以来最大的组织架构变革。
具体来说，新设集团参谋部和集团组织部，进一步增强总部管理职能，并同时调整王川、刘德、洪锋和尚进等高管的工作分工；改组电视部、生态链部、MIUI部和互娱部等四个业务部重组成十个新的业务部，80后年轻高管走上前台。
这样调整的结果是新晋的一批部门总经理以80后为主，平均年龄38.5岁。
这次调整时，雷军曾介绍说，销售与服务部只是接收了一些分拆出来的团队，尚不在当次调整范围内，也被认为是为这次调整埋下伏笔。
