为全面贯彻落实集团公司和省公司关于加强党建工作的新要求，济南联通抓党建、强基础，不断完善管理机制，创新党建工作思路，为企业发展提供了强有力的政治保证、组织保证和思想保证。
加强思想建设。持续深入学习贯彻党的十八届全会精神和习总书记系列重要讲话精神，巩固和深化“两学一做”学习教育成果，严格落实学习制度，做到年有计划、月有安排；充分发挥党委中心组和领导干部的示范作用，党委中心组每月坚持集体学习，支部书记每月坚持讲党课；发扬理论联系实际的学风，不断增强思想政治工作的针对性和实效性，结合党员个人思想和工作实际，结合公司改革经营大局，突出抓好专题教育。
推进制度建设。不断完善责任落实体系，进一步强化党委“一岗双责”，“包区联络点”制度落实，明确党委、基层党支部负责人、党员领导干部的党建工作责任，签订党建目标责任书；注重基层党建工作实效，组织基层党支部书记开展党建工作述职，做好党员民主评议工作。建立党建运行管理体系，确保工作落地
夯实基础工作。坚持“四同步”、“四对接”，把以人为本服务员工、围绕中心服务发展作为直接责任，不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力；结合改革经营大局抓党建，把党建工作放到推动公司业务发展的大局中去谋划，在专项市场营销活动中成立党员突击队，以党建促发展，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；认真落实“三会一课”制度、民主生活会和组织生活会制度、民主评议党员制度、党员领导干部参加双重组织生活制度等各项制度，进一步严格党内组织生活。
加强作风建设。持续开展作风建设专题活动，把作风教育纳入党委中心组学习内容，每年至少集中一次专题学习，对关键部门，关键岗位不断强化党风廉政教育。坚持领导干部基层联系点工作制度和员工座谈会制度，进一步密切领导干部与基层员工的联系，探索以“工单督办”方式，形成长效机制，及时解决员工反映的问题及合理化建议。
推进企业文化和精神文明建设。开展企业聚焦战略、营销体制改革宣传，进一步完善企业文化体系，统一认识，促进经营改革措施顺利落地。通过开展文明单位、青年文明号等创建和志愿服务活动，进一步加强精神文明建设，增强企业软实力，树立企业良好形象。
