近日，联想集团宣布，之前负责人力资源工作的乔健接替陈旭东，出任联想移动业务集团总裁，陈旭东另任新职。联想集团CEO杨元庆在联想2016年度第二财季业绩发布会上，针对联想移动换帅一事对媒体说，“中国市场上我们需要大大地加强市场营销的能力，乔健是联想最早做市场营销工作的负责人。”
相比于去年春天，陈旭东从神奇工场火线转岗至移动业务集团替换刘军，杨元庆在内部信件中批评移动业务集团员工“你们太慢了，拿榔头敲都敲不醒”，联想移动的这一次换帅没有那么“疾风骤雨”。然而，这已是联想移动两年内的第二次换帅。
为什么是乔健？
“联想移动目前最大的问题不是产品，而是要将收购Moto之后的人力结构理顺，协调好内部关系。”通信行业观察人士项立刚对此次人事变动评论说，“乔健因为之前在负责人力资源的工作，在收购IBM个人电脑业务时也有整合外部团队的经验，我想她来就是解决这些问题的。”项立刚认为，联想移动目前不缺乏人才，乔健的使命应该是搭建一个合适的环境，让常程等人及Moto团队的人才更有施展的空间。
翻开联想移动新掌门人乔健的履历，其在市场营销和国际化团队整合方面的经验十分突出。
2005年，联想与IBM的并购发生后不久，负责人力资源工作的乔健赴美进行团队整合工作，一直身处并购引发的各种漩涡的中心：薪酬、员工挽留政策、奖金体系、职级头衔、外派政策，一系列由并购引发的棘手问题都要由乔健和同事来完成。“在这段时间内我掌握了与西方同事沟通的技巧。中西方人之间认知的差别是很大的，我们需要花很多心思去理解表面文字背后的真正含义是什么。”乔健本人对这段工作经历回忆说。
从被并购之初IBM个人电脑业务大本营内的士气低迷，到最终团队整合工作顺利完成，乔健成功地完成了使命。这一段经历为她此次履新埋下了伏笔。
联想移动开始扭亏
自从收购Moto以来，联想移动业务集团就“厄运不断”。2015财年联想年度亏损1.28亿美元，联想移动对Moto的收购被外界不断质疑，智能手机业务被认为是年度亏损的“罪魁祸首”。
2015年4月，陈旭东“闪电”接替刘军之后，杨元庆亲自陪同他去美国，向被并购不久的Moto团队报到，陈旭东随即开始了整合Moto的工作。然而，今年3月，在联想宣布重组四大集团的同时，陈旭东的职务被调整为移动业务集团的联席总裁，另一位联席总裁则是艾玛尔？伦
