5月28日上午消息，高通上周五提交的监管文件显示，如果该公司高管在公司控制权变更后遭到解雇，他们便有资格获得现金遣散费。此举改变了一直以来不为高级管理人员提供这种费用的政策。
根据该文件，高通的执行副总裁和高级别员工有资格获得其年度工资和奖金1.5倍的遣散费，还可以通过一笔费用来覆盖其一段时间内的医疗福利。首席执行官史蒂夫·莫伦科夫（Steve Mollenkopf）则会获得两倍的工资和奖金。
这些高管还可以获得任何未行使的股票奖励，其中一些取决于该公司的股价表现。高通之前并没有明确针对高管作出遣散费的承诺。该文件称，这项新计划可以确保高管继续集中精力为公司做贡献。
在此之前，该公司曾在去年12月面临博通恶意收购时，针对执行副总裁以下级别的员工制定过类似的政策。那项计划会根据员工的工资、级别和任职时间发放遣散费，从而加大收购方的裁员成本。
美国总统特朗普今年3月以国家安全为由驳回了博通对高通的收购要约。但即便是能够完成收购，高通也面临许多难题，包括与监管者和苹果之间的法律纠纷、市场份额下滑、股价下跌等。
虽然很多美国上市公司都会在公司被收购之后为高管提供3倍于年度工资和奖金的遣散费，但苹果和谷歌母公司Alphabet等规模最大的科技公司都没有这种政策。
