通信世界网消息（CWW）谈起职场的性别差异，不同的行业体现有所不同。说到女性在ICT行业的就业情况，可能很多人第一反应是，这是一个男性占优势的行业，女性能从事的岗位可能不如男性选择多。但是如今数字经济时代到来，数字经济有利于消除体力差异对就业岗位的影响，性别差异带来的鸿沟也在缩小，ICT产业的发展为女性就业和创业带来了更多机会。
就业时的男女有别
男女有别，对于许多女职员而言，并不陌生。显性的差别如，招聘广告中时而出现“男士优先”的措辞；隐性的问题则有，面试官往往在最后录取环节时，选择了能力不相上下，但“性别为男”的候选人。女同学在走出校门后的几年，便开始经历求职瓶颈，如适婚年龄的未婚女性、已婚未孕的女性、有生二胎之嫌的母亲等。HR也可能会在面试最后问到生育问题。
从咨询机构的数据来看，就业情况也体现出了性别的差异。调研全国男女毕业生的就业情况，根据中国财经时报的统计数据，2018年应届毕业生中，在一个月内找到工作的比例，男性为43.25%，而女性仅为23.65%，女性有40.31%是在第2~3个月找到工作，而男性为32.78%，至此，男性到第三个月已经有76.03%找到了工作，而女性仅有63.96%。
不仅入职难，在待遇方面也是男女有别。从收入情况来看，2018届毕业生中，同样的学历，男性本科就业月薪为4978元，女性为5289元，博士差距更大，男博士月薪12089，女博士月薪10085。
传统ICT研发岗位性别差异较大
具体到ICT行业，性别对传统岗位带来的就业影响可能更加明显。世界各国信息通信企业和政府机构中女性员工非常少，可以说ICT行业传统岗位正被男性统领，特别是在高层领导岗位。即便有女性在ICT行业就职，她们也往往从事低层次低技能的工作，甚至一些企业在招聘员工时便提出“男性优先”的要求，无疑这对女性从事ICT和科技行业而言是一种阻碍与不公平。
曾有调查发现，高校女生没有选择计算机相关专业的原因中，除了部分女生表示是因个人喜好倾向外，还有很多女生提及ICT行业中求职时会受到性别歧视。因此有61%计算机专业女生不愿从事本专业。对中国ICT行业企业男女员工的调查统计显示，男女员工比例约为8:2。同时值得注意的是，ICT行业的女性员工主要从事行政、测试、财务、市场、人力、实施、运维、销售等工作，而研发等重要岗位仍多为男性员工。
ICT行业针对消除就业性别歧视做了多方面努力。为了关注和缩小移动产业领域内的性别鸿沟，GSMA发起了Women4Tech项目。此前在2012年世界电信日，国际电联世界电信和信息社会日主题定为"信息通信与女性"。女性作为家庭的半边天，是社会的基石，是每一个家庭的支柱，不管是工作还是日常生活，都应该备受呵护。唤醒社会公众对该问题的关注和兴趣，以致采取行动来缩小性别差异，是ICT行业正在努力的方向。
ICT行业发展为女性创业带来机遇
但是随着数字经济时代的到来，在新的工作岗位以及创业岗位上，女性就业正在迎来更多的选择和就业机会。ICT技术、产品和业务全方位渗透生活、工作、娱乐、社交、教育、医疗等领域，女性直接或间接参与其中，扮演了多重角色。工信部专家陈金桥曾讲道，信息通信技术在教育、培训、医疗、就业、工作等各个环节，给予了女性更多的空间和机会。
信息时代来临后，原先女性在时间和空间上的限制被彻底打破，互联网商业和技术高速发展，无论是开店、支付、物流都是一键完成，极大降低了创业门槛，给各个阶层不同处境的女性创造了就业的希望与可能。数字技术为女性创造了很多新的就业岗位：比如网络直播女性占到80%，云客服中70%是女性，旅游规划师中70%是女性。过去20年中，阿里巴巴电商平台服务了超过1200万的卖家，其中50%是女性，她们通过互联网实现了自己的价值。
为鼓励女性创业，2020年7月16日，阿里巴巴和蚂蚁集团专门针对女性发布“数字木兰”计划，旨在5年内覆盖全5000万女性，通过数字化手段，提升女性在数字经济领域的参与度和竞争力。
针对女性就业的政策保护也在逐渐完善。2019年人力资源社会保障部、教育部等九部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》要求，依法禁止招聘环节中的就业性别歧视，强调了“不得询问妇女婚育情况”、“不得将妊娠测试作为入职体检项目”、“不得将限制生育作为录用条件”。2019年湖北省人力资源和社会保障厅、省总工会和省妇联联合制定印发《关于建立就业性别歧视联合约谈机制的通知》，并开通了妇女维权服务热线12338，规定各市州、县（市区）要结合实际建立就业性别歧视联合约谈机制。
女性对社会经济发展做出了重要贡献。德勤（Deloitte）发布的2017年《数字时代女性职场影响力》报告显示，中国女性对GDP的贡献率巨全球首位，达41%。对女性的关爱体现了社会经济和文化实力的提升，数字经济时代，女性的就业情况和收入差距影响有望逐步缩小。
