阿里巴巴集团昨日公布了2010年的加薪和奖金方案，今年阿里集团加薪和奖金方案仍将严格执行271原则，但将和以往不同，年终奖不再与工资挂钩，而是根据员工对公司的贡献分配。阿里集团今年我们将继续加薪，加薪政策会继续向普通员工倾斜，公司高管把加薪机会留给普通员工。公司副总裁及P11以上级人员全部不参与加调薪，M4,M5,P9,P10只是对于特殊情况调薪。
阿里巴巴董事局主席马云表示，整个集团幸运的在2008年提前对经济形势做了危机判断,并在09年采取了一系列的措施，取得了很大的成绩。因此，马云给集团打了75分，也是十年以来最高的分数。
根据方案，阿里集团2009年终奖将奖罚分明，打破以往大锅饭的平均主义，将特别突出“奖罚分明”，“愿赌服输”，奖优罚劣，将对top20进行奖励提升,同时对bottom10加强问责。同时，从2010年开始，年终奖不再与工资挂钩，而是根据员工对公司的贡献分配，它由所属子公司、部门还有每个人自己的绩效所决定。
马云也强调，奖金不是福利。奖金是通过努力挣来的，不可能人人都有，也不可能每个人都一样。公司给以员工奖金，是因为其业绩超越了公司对你的期望值。
在加薪方面，马云也指出，从来没有所谓最好的薪酬，阿里巴巴永远不会因为竞争对手和行业的做法而加薪，阿里巴巴的薪资水平总体是合理的,有竞争力的，除了合理的基础收入，所有阿里人也能够公平分享公司成长带来的财富，各子公司也已在开始制定各自的股权激励计划。
由于2010年是阿里巴巴集团开展协同发展的第一年，公司会对员工提出更高的要求和期望，基于“员工第二”的原则，2010年阿里巴巴将继续加薪，加薪政策会继续向普通员工倾斜，公司高管把加薪机会留给普通员工。公司副总裁及P11以上级人员全部不参与加调薪，M4,M5,P9,P10只是对于特殊情况调薪，如晋升，历史遗留问题等等。
同时，在奖金和调薪方案中，马云也表示，电子商务正在迎来井喷的发展，我们必须超高速的成长，才能继续保持行业领先。“新的一年已经开始，阿里巴巴要在十年内实现‘帮助一千万小企业发展，提供一亿就业机会，为十亿消费者提供服务’的目标,几乎每一年都会很艰难,都是关键。欢迎你来阿里巴巴，这不是一份简单的工作，这是一个梦想，我们都必须要为此付出巨大的努力和代价!”
在方案结尾，阿里集团再次呼吁员工“带着你的家人，去好好玩，好好花钱吧…”