为充分发挥公司人力资源整体优势，实现资源共享，促进员工培训工作更好地开展，近日，菏泽联通进一步完善了内训师制度。
公司根据工作需要，对部分涉及面较广、具有普遍性的专业和工种，选聘内训师，协助开展员工培训工作。对于确定的内训师最终人选，菏泽联通发放了聘书正式聘任。内训师除需要做好企业内部的培训工作外，参加外部培训，要及时收集、整理有关学习资料，培训结束返回后，结合公司实际设计开发课件，以适当形式组织相关培训。
据了解，被聘任的内训师如果连续两年均达不到授课学时要求，或者内训师授课连续两次学员满意度低于60分，将被取消内训师资格。
