为建立完善党建工作绩效激励和约束机制，持续提升党建引领力，推动基层党建工作高质量发展，中移铁通武汉分公司根据《中国共产党章程》、《中国移动党建工作考核评价办法》和《中移铁通湖北分公司党建工作考核评价办法》，结合分公司实际，制定出台党建工作考核评价办法，促进党建工作责任制落实。
党建工作考核评价是该分公司党委对所属党支部建设工作的全面检验和总体评价，与经营业绩考核相辅相成，促进党建工作与经营管理有机融合，做到两手抓、两手硬，切实解决“两张皮”和层层衰减问题。党建工作考核评价坚持定性与定量相结合、过程与结果相结合、全面覆盖与重点突出相结合、日常考评与现场考评相结合、创新方法与注重实效相结合的原则。主要内容包括：党支部建设、重大任务落实、党风廉政建设、党建基础保障、党内学习教育、宣传统战群团工作等。党建工作考核评价每年开展一次， 一般在年底或次年年初进行，可结合其他工作一并开展。
考核评价工作在分公司党委领导下进行，由分公司党群部牵头，会同综合部、纪检等部门共同组织实施。分公司领导和相关部门根据平时了解掌握情况，对各支部党的建设工作进行综合评价，同时结合经营业绩考核结果、党建工作日常完成情况等结论性指标，得出各党支部日常考评得分。由分公司组织考评检查组对被考评支部党建工作采取听取汇报、访谈交流、查阅资料、实地核查等方式进行，根据日常考评、现场考评以及各单位经营业绩情况，分公司党委对被考评党支部党建工作进行综合评定，确定最终考评分数。考核评价工作结束后，分公司党委将考评结果反馈给被考评单位，并在一定范围内进行通报。党建工作考核评价结果作为各党支部综合考评内容的重要组成部分，与被考评党支部书记的任免、薪酬、奖惩挂钩。 （田桂荣）
