在问到是否需要经常加班时，58%的工程师选择“是”，而回答“否”的则占42%左右。对于整个IT行业从业者来说，加班文化已被无数媒体多次提及，而作为正蓬勃发展的嵌入式行业，相对传统IT企业的几乎超过80%以上的加班文化，其实还是相对人性化。事实上，从企业长远发展来看，人性化的管理制度其实更有利于帮助企业留住人才，而对于个人来说，提高个人生活质量与提高工作质量同样重要。
6、工作带来的成就感
此次调查显示，97%以上的调查人员表示生活中的快乐和成就感主要来源于工作，并且热爱自己目前从事的工作，而仅有3%参与调查的工程师表示自己生活中的成就感较少取决于工作。由此可见，工作依然在每个人的自我价值实现中扮演着非常重要的角色，更多的在职工程师希望能从工作中获得更多的成就感。而相信整个嵌入式行业欣欣向荣的局面，也为业内的工程师们带来了更多的信心和成就感。
7、未来职业人生的规划
在对未来职业人生的规划调查中，接近70%的工程师给予了肯定的评价，其中45%的工程师表示想提升自己的层次，希望目前所在公司能给自己更大的成长空间，23%的工程师表示喜欢自己现在的公司以及工作职位，短时间内应该不会有较大的改变。考虑跳槽的工程师所占比例为19%，打算自己创业的为9%，其他选项均占较小比例。
通过以上7个选项的调查，我们大致可以了解到嵌入式工程师对目前工作状态的满意度状况：虽然存在着加班以及部分工程师对薪资/成长空间存在这一些不满，但整个行业的从业者体现的仍然是一种蓬勃向上，积极进取的工作状态，他们对行业前景充满信心，希望能从工作中获得更多的成就感，也希望自己能在目前的公司获得更多的成长空间而不是通过跳槽来实现更好的职业发展。在嵌入式这样一个人才紧缺的领域，企业求才若渴，人才竞争压力并没有传统IT行业那么大，因此工作满意度更大部分取决于个人的能力，相信只要不断提升自己的能力，就可以随着行业的迅猛发展获得更高、更快的职业提升。
四、嵌入式工程师对参加培训的看法
随着互联网时代向物联网时代的过渡，对着PC时代向嵌入式时代的发展，随着3G移动产品需求的爆炸式增长，在相关专业领域内专业技术人才的匮乏必将更加突出和明显，日益增长的企业招聘需求已引起了多方关注，而面对企业的人才需求，由于IT行业的高价技术版权以及高校严格的学术管理体制等原因，高校教材及课程体系的更新难问题却使得从高校毕业的学生无法立刻满足用人企业的需求。在政府和企业大力呼吁人才培养的紧迫性时，职业教育慢慢的被认可并成为解决这一人才难题的首选。本次问卷特意设置了针对职业培训方面的几个调查选项，希望能为更多想迈入嵌入式行业的朋友提供有意义的参考。
1、如何看待培训
在谈到如何看待培训这一话题时， 71%参与调查的嵌入式从业人员，对参加培训都表示了较大程度的认可，20%的工程师表示在需要的时候可能会考虑，仅有9%的工程师表示希望通过自学来实现职业上的提升。
2、公司内部是否组织过培训
