调查数据显示，接近60%的公司从未组织过嵌入式相关方面的培训，33%的公司组织过由公司资深老员工负责讲授的培训，而9%的公司邀请过外部专业培训机构来进行系统的培训。通过调研华清远见04-10年的企业内训客户数据信息，我们看到，绝大部分企业内训客户均为大型外企(包括三星、摩托罗拉、阿尔卡特、西门子等)，这反应了外企在员工个人技能提升方面比较重视，每年在员工培训方面均有固定的资金投入，而国内企业在这方面相对预算较小，对员工技能提升方面重视不够。希望国内的嵌入式企业在得到发展壮大的同时可以去关注一下员工个人职业生涯的发展，将公司业务与员工个人成长结合起来，只有这样企业才能更长久的留住人才。
3、公司是否支持员工参加培训
在问到公司是否支持员工参加外部培训时，绝大部分公司(接近80%)表示支持员工参加外部培训来提高个人技能。
通过以上三个选项的调查，我们可以看到，绝大部分工程师都对培训的价值表示认可，虽然大部分公司从未组织过嵌入式相关方面的培训，但绝大部分公司都对员工参加外部培训表示支持。嵌入式属于高端研发领域，入行门槛相对较高，专业的培训机构拥有强大的师资团队以及完善的课程体系，可以提供较为系统的学习方案，帮助初学者在短期内掌握迈入该行业所需的基本技能，这也是职业技能培训的优势。在自学与培训的选择中，个人可以综合时间、金钱以及自学能力等多方面因素考虑，选择最适合自己的学习方法。
五、嵌入式工程师获取信息的途径
嵌入式行业，技术的更新是非常快的，每一位工程师都需要在工作中不断的更新自己的知识，掌握技术动态或者解决自己工作中遇到的问题，而网络则成为必不可少的工具之一。第五部分主要是调查工程师在使用网络方面的一些偏好，比如“经常光顾的网站、获取专业知识的途径、首选的搜索引擎”等，希望通过此部分的调查让更多的人了解绝大多数嵌入式工程师如何利用网络来学习。
1、经常光顾的网站
调查数据显示，在嵌入式工程师经常关顾的网站中，CSDN和21IC所占的比例最大，分别为23%和18%，而这两个网站也分别代表了编程开发人员以及电子工程师两类人群，而嵌入式在线、电子工程专辑、电子产品世界、EDN、IT实验室所占比例均为10%-15%左右。
2、获取专业知识的途径
调查数据显示，“技术图书、专业论坛、业内门户网站、搜索引擎”是嵌入式工程师获取知识的主要途径(接近70%)，其中各项所占比例分别为20%、16%、16%、14%，网络已经成为工程师获取专业知识的主要途径。除了以上4大途径外，部分工程师也会通过培训、厂商网站、博客/群组、杂志/期刊/报纸、行业展会/技术研讨会以及电子邮件订阅等途径获取信息。华清远见提供的免费电子图书、视频教程等资料每年下载次数已达到十多万。
