通信世界网讯(CWW) 为提高机关各职能部门管理质量和工作效率，新乡铁通结合各项业务发展和专业分工，推行职能部门月度绩效挂钩考核制，取得了显著成效。

该职能部门月度绩效考核与河南铁通月度绩效考核进行挂钩，将综合管理、市场管理和网运建设管理质量按照A、B、C三个计分标准核定考核基数，即当月每项业务考核获得考核A级标准的奖励，获得考核B级标准的不奖不罚；获得考核C级标准的扣罚；同时，奖罚额度分别与各职能部门主管挂钩。

该办法推行以来，不仅充分调动了各职能部门工作积极性，提高了各级主管责任心，而且管理质量和工作效率均大幅度提高，其A、B、C月度综合考核结果在河南铁通成绩名列前茅。